Êtes-vous familier avec l’adage « on n’a jamais une seconde occasion de faire une première bonne impression » ? Effectivement, l’impression initiale que vous donnez lors d’un entretien peut avoir un impact considérable sur la décision finale du recruteur. Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, il est essentiel de saisir l’importance de cet entretien initial et de maîtriser les clés pour le réussir.

L’importance de la première impression

L’importance de la première impression est primordiale ! Effectivement, nous avons souvent tendance à nous faire une idée des personnes sans les connaître réellement. D’après les recherches, il pourrait être nécessaire de seulement 33 à 100 millisecondes pour obtenir les données nécessaires à la formation d’une première impression. La première impression est essentielle, car elle donne à notre correspondant l’occasion de se créer une première idée, un premier jugement sur nous. Nous avons une inclination à classer les autres selon leur aspect physique, leur langage non verbal et para-verbale, ainsi que leur manière de communiquer. Souvent, il n’est même pas indispensable que l’individu ait dit ne serait-ce qu’un mot pour se forger une opinion. En dépit de tous les efforts individuels, les stéréotypes demeurent et rectifier une perception erronée peut s’avérer compliqué.

Les facteurs qui constituent la première impression

L’aspect : L’apparence vestimentaire du candidat joue un rôle crucial. Il est crucial de choisir un style qui correspond à la culture d’entreprise et au domaine d’activité. Une tenue inappropriée ou trop excentrique en relation avec le milieu professionnel peut porter préjudice à l’impression globale.

L’assiduité : Être ponctuel ou arriver en avance est généralement le premier indice de sérieux et de professionnalisme. Un retard, même minime, peut rapidement nuire à la réputation du candidat, surtout dans un milieu professionnel où la précision est appréciée.

La conduite et la politesse : La courtoisie envers le personnel de réception, la manière de saluer et l’introduction présentée au recruteur jouent un rôle direct dans l’atmosphère de l’entretien. Un postulant courtois et respectueux génère une atmosphère bienveillante, propice à une discussion constructive.

Langage non verbal : Avant même de prononcer un mot, le postulant est évalué sur son langage corporel. Une attitude droite, un sourire accueillant et un regard assuré envoient des signaux positifs. En revanche, des mouvements nerveux, le fait de croiser les bras ou d’éviter le regard peuvent transmettre une impression d’insécurité.

Comment faire bonne impression dès la première rencontre ?

Établissez une routine avant l’entretien

Cela peut vous sembler excessif, voire trop sucré, mais prenez le temps d’y réfléchir. Les rituels contribuent à réduire les tensions au quotidien. De plus, lors d’un entretien, ces rituels peuvent vous permettre de contrôler votre anxiété et de créer un environnement favorable à la réussite. Établir un rituel avant l’entretien se définit comme suit :

• Avant de partir, jetez un œil à votre CV. Pour plus de design, vous pouvez utiliser le créateur de CV en PDF en ligne.
• Écoutez une playlist qui vous dynamise pendant votre déplacement.
• Prenez une grande respiration avant d’entrer dans les locaux ;
• Répétez des déclarations encourageantes ;
• Adoptez une posture de puissance, etc.

Mettez en valeur rapidement vos compétences

Insistez sur vos accomplissements, pas sur vos obligations. Vous recentrez donc l’attention sur l’importance de votre candidature.

Appliquez la méthode en trois étapes suivantes :

• Partagez vos réalisations ou expériences pertinentes.
• Actuellement : Soulignez votre poste actuel ou vos aptitudes.
• Futur : Dites-nous ce qui vous pousse à vouloir intégrer cette société.

Pour résumer, la première perception lors d’un processus de recrutement a souvent beaucoup d’importance. Elle est modelée par des aspects à la fois explicites et subtils, tels que la ponctualité, l’apparence physique et le langage non verbal. Même si les capacités techniques et professionnelles sont cruciales, l’impact de la première impression peut orienter le cours du processus d’évaluation. Il est donc essentiel pour un candidat de se préparer minutieusement afin de laisser une impression positive dès les premiers instants.